La présentation du candidat
La première rencontre entre le candidat et l’entreprise a lieu en présence du ou des consultants en charge du dossier afin de créer un contexte à la fois objectif et ouvert.
L’entreprise dispose à cette occasion d’un dossier individuel complet. Celui-ci inclut notamment les pièces (diplômes, formations, salaires, fonctions occupées, …) afférentes aux cursus professionnels des candidats qui ont été vérifiés. Il en est de même pour les tests et analyses des consultants du groupe qui ont conduit les entretiens individuels avec chaque candidat.
Ainsi, l’entreprise n’ignore rien des informations essentielles qui lui permettront de prendre ses décisions, de faire ses choix en parfaite connaissance de cause.
Le suivi d’intégration durant 2 ans et garantie de résultat
La bonne intégration du candidat dans l’entreprise fait partie intégrante de la mission de Berthier Consultants. Ceci conformément à son éthique professionnelle.
Berthier Consultants s’engage contractuellement à rester en contact régulier avec l’entreprise et son nouveau collaborateur durant toute la durée de la garantie d’intégration de 2 ans.
En cas d’échec durant les 2 années qui suivent le recrutement, celui-ci est reconduit à la charge du cabinet. Le candidat recruté est réputé intégré dans l’entreprise passé le terme des 2 premières années de recrutement.