Un candidat n’est pas un dossier…
Un recrutement par approche directe et ciblée par annonce est un exercice qui requiert une réelle expertise au cœur de laquelle l’entretien individuel joue un rôle déterminant. Sans les négliger, les outils d’évaluation les plus sophistiqués ne remplaceront jamais la qualité de discernement et l’expérience de nos Consultants qui attachent en toute objectivité autant d’importance au savoir-faire qu’au savoir-être des candidats.
Du respect en général, du candidat en particulier
Quelle que soit sa valeur (son adéquation, concordance) ou la mission pour laquelle il postule, chaque candidat a droit au respect.
Et parce que Berthier Consultants fait de ce respect du candidat une règle intangible empreinte de franchise et d’honnêteté, le cabinet a formalisé ses devoirs dans sa « Charte d’Engagement Qualité à l’égard des Candidats », un cas unique en France.
Au nom de sa Charte Qualité :
- le cabinet restitue au candidat les résultats des investigations menées.
- Berthier Consultants ne diffuse aucune information concernant le candidat sans un accord préalable de celui-ci.
- conformément à la réglementation, Berthier Consultants conserve les dossiers de candidatures après accord préalable.